| 最新公告 |
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| 服务中心 |
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1: 指导思想 |
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人是企业生存与发展的决定因素，当今世界已步入知识经济时代。知识经济，而知识的载体是人，因此，人力资源的开发和管理成为知识经济的重要基础。
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2: 方针政策 |
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用公司品牌吸引人，用真诚忠信感动人；
用现代理念凝聚人，用机遇挑战激发人；
用竞争机制选拔人，用激励机制鼓励人；
用培训机制重塑人，用福利待遇留住人。
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3: 动力机制 |
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人力资源动力机制是企业人力资源管理的根本机制，管理者不可用抽象的人性判断来取代现实的人性动力模式，应使人力资源的动力机制建立在现实可操作的基础之上。
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4: 计划的编制原则 |
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合理的人力资源计划须有正确的思想作指导，特别应杜绝犯原则性错误；编制人力资源计划具体须坚持下述四大原则。
整体效应原则 战略配套原则
与时俱进原则 内外并重原则
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5: 人事工作要点 |
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人事管理实行公开、公平、公正为内容的“三公”基本准则
具体人事工作原则
强化组织职能
人事结构设计原则 精干组织机构，定岗定员
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6: 人力资源规划程序图 |
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7: 人力资源组织工作职能图 |
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8: 人力资源计划编制过程图 |
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